25. November – Ein Tag, der uns alle angeht

Am 25. November haben wir an der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde gemeinsam mit dem Frauennetzwerk Barnim ein sichtbares Zeichen gesetzt. Wir haben die Flagge gegen Gewalt an Frauen gehisst, uns versammelt, zugehört, gesprochen und uns gegenseitig darin bestärkt, dass ein Angriff auf einzelne Frauen immer ein Angriff auf uns alle ist.

UN Flagge, Nein zu Gewalt an Frauen

Der Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen ist kein gewöhnlicher Gedenktag. Er erinnert uns daran, dass geschlechtsspezifische Gewalt nicht am Rand der Gesellschaft stattfindet, sondern mitten in ihr. Er macht sichtbar, was viel zu häufig verborgen bleibt und fordert uns auf, Haltung zu zeigen.

Jede dritte Frau erlebt in ihrem Leben körperliche oder sexualisierte Gewalt. Weltweit wurden im Jahr 2024 über 83.000 Frauen getötet, in 60 Prozent der Fälle durch Partner oder Familienmitglieder. Diese Zahlen sind erschütternd. Aber Zahlen allein verändern nichts. Was verändert, sind Menschen, die sich zusammentun, Verantwortung übernehmen und Räume schaffen, in denen Betroffene ernst genommen und geschützt werden.

Als Gleichstellungsbeauftragte einer Hochschule ist es mir wichtig, den Blick zu verschieben: Weg von der Frage, wie Frauen sich selbst schützen sollen, hin zu der Frage, wie wir als Gesellschaft Bedingungen gestalten, in denen Gewalt keinen Platz hat. Gewaltprävention heißt für mich: Strukturen verändern, Bewusstsein schaffen, Betroffene unterstützen, Institutionen stärken – und niemals wegsehen.

Umso bedeutender war es, diesen Tag gemeinsam zu begehen: Mit Vertreter:innen der Hochschule, der Stadt Eberswalde, des Landkreises Barnim, des Frauennetzwerks, der Lebenshilfe und vielen weiteren Engagierten. Die pinke „Bank gegen Gewalt“ der Stadt Eberswalde steht nun auf unserem Campus – als Mahnung, als Einladung, als Signal des Hinsehens.

Hilfe gibt es jederzeit – anonym, vertraulich, rund um die Uhr.
Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen: 08000 116 016
www.hilfetelefon.de

Wichtig ist, nicht länger zu warten. Es gibt Wege, es gibt Unterstützung, und niemand muss allein bleiben.

Der 25. November zeigt uns jedes Jahr aufs Neue: Wir können Gewalt nicht ignorieren – aber wir können ihr gemeinsam entgegentreten. Mit Haltung, mit Wissen, mit Solidarität und mit der Überzeugung, dass eine gerechte Zukunft für Frauen keine Vision, sondern eine Aufgabe ist

Der RBB berichtet aus Eberswalde

Hier geht es zum Beitrag vom RBB.

Frauen fehlen in den Medien

Ich war bei der Pressekonferenz in Berlin dabei, als ProQuote Medien die neuen Zahlen vorgestellt hat und ich muss ehrlich sagen: Sie sind sehr bedenklich.

Zum zweiten Mal in Folge sinkt der Anteil von Frauen in journalistischen Führungspositionen. Zehn Jahre lang ging es aufwärts, jetzt geht es wieder rückwärts. Besonders deutlich ist der Einbruch bei Onlinemedien, wo Frauen gerade einmal 16,7 Prozent der Führungsrollen besetzen. Das sind die Medien, die unsere Gegenwart prägen und unsere Zukunft.

Aber auch der Regionaljournalismus zeigt ein eklatantes Ungleichgewicht:
Von 109 Chefredakteur:innen in regionalen Medien sind 86 männlich. Frauen kommen hier auf nur 22 Prozent. Das ist fatal denn gerade Regionalmedien prägen, wie Menschen Politik und Gesellschaft in ihrem unmittelbaren Umfeld wahrnehmen.

Umso mehr hat es mich gefreut, dass Sabine Schicketanz, Chefredakteurin der Potsdamer Neuesten Nachrichten (PNN), bei der Pressekonferenz auf dem Podium saß. Potsdam ist eine positive Ausnahme und ein Beispiel dafür, wie weibliche Führung Journalismus bereichert.

Wenn Frauen in den Medien fehlen, fehlt ihr Machtteil.
Und wenn ihr Machtteil fehlt, dann fehlt uns allen etwas.

Denn:
Es fehlen Vorbilder, an denen sich junge Journalistinnen und Redakteurinnen orientieren können.
Es fehlen Perspektiven, die Geschichten anders erzählen mit Blick auf Care, soziale Gerechtigkeit, Alltagsrealitäten.
Und es fehlen Impulse, die zeigen, dass Vielfalt und Qualität zusammengehören.

Was mich besonders bewegt: Frauen fehlen überall dort, wo Deutung entsteht in Redaktionen, Chefrunden, Nachrichtenauswahl, Kommentaren. Und damit fehlen sie in den öffentlichen Bildern, in denen wir uns als Gesellschaft spiegeln.

Dabei wissen wir: Vielfalt in Führung bedeutet auch Vielfalt in der Berichterstattung.
Wenn unterschiedliche Stimmen entscheiden, worüber berichtet wird, wird Journalismus demokratischer, glaubwürdiger und zukunftsfähiger.

„Vielfalt in Führungsspitzen ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch der Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Medien“,
sagt Edith Heitkämper von ProQuote Medien – und sie hat recht.

Denn am Ende geht es nicht nur um Führungspositionen. Es geht um Macht, um Sichtbarkeit, um demokratische Teilhabe.

Und solange Frauen dort fehlen, wo Themen gesetzt, Perspektiven gewichtet und Wirklichkeit erzählt wird, fehlt uns eine Hälfte der Wirklichkeit selbst.

Zur Studie:
Die aktuelle Erhebung von ProQuote Medien zeigt: Der Frauenmachtanteil in den Leitmedien liegt bei nur 37,8 Prozent und sinkt. Besonders im Digitalen und im Regionaljournalismus bleibt Gleichberechtigung auf der Strecke.
Mehr Informationen: www.pro-quote.de

Titelbild Studie ProQuote Medien

WO FRAUEN FÜHREN
Wie groß ist der Anteil von Frauen in Machtpositionen im Journalismus 2025?
Eine Studie von ProQuote Medien zur Geschlechterverteilung in Führungspositionen
deutscher Medienhäuser

Ich bin dabei: Zukunftsraum Demografie

Der demografische Wandel betrifft uns alle – ob in Stadt oder Land, in der Zivilgesellschaft, in Organisationen oder in der kommunalen Verwaltung. Umso wichtiger ist es, diesen Wandel aktiv und zukunftsgerichtet zu gestalten.

Ich freue mich sehr, ab sofort Teil des Berater:innenpools im Zukunftsraum Demografie zu sein! Gemeinsam mit anderen Expert:innen unterstütze ich Kommunen dabei, tragfähige Lösungen für die Herausforderungen des demografischen Wandels zu entwickeln, mit dem Blick auf Teilhabe, Vielfalt, soziale Gerechtigkeit und nachhaltige Veränderung.

Morgen ist es so weit: Die neue Onlineplattform des Zukunftsraums Demografie geht offiziell an den Start: 🔗 Alle Infos dazu hier: Zukunftsraum Demografie